启明星辰集团连续五年稳居中国托管安全服务市场第 一

这需要在短期内对整个地区进行近2000亿美元的电网投资，同时扩大国家和国际输电规模，以便更好的整合可再生能源。

科技进步永无止境!协鑫的钙钛矿电池技术同样引领行业发展。前不久，协鑫科技在内蒙古呼和浩特和乌海的两大10万吨级颗粒硅项目相继举行开工仪式，其在建及规划颗粒硅产能达到70万吨。

协鑫不仅以绿色创新助推中国光伏从平价时代走向低价时代，还为地球带来了更低的碳排放，实实在在地履行了企业的社会责任协鑫科技旗下钙钛矿太阳能电池生产线协鑫科技取得优异的成绩，离不开对科技创新的坚守和对新技术的不懈追求。从跟跑到领跑，从破局到突围，协鑫以拓荒者的姿态一举成为领头羊。科技赋能、点燃梦想，鑫心向党、产业报国。科技进步永无止境!协鑫的钙钛矿电池技术同样引领行业发展。

高效率、低成本、易制备，钙钛矿技术被业内评价为打破晶硅电池技术转换效率的理论天花板。目前，协鑫光电生产的尺寸为1m2m的全球最大尺寸钙钛矿组件已经下线，投建的全球首条100兆瓦量产线已在昆山完成厂房和主要硬件建设，计划2023年投入贯通量产。第四章 运行机制第二十条 中央企业应当建立合规风险识别评估预警机制， 全面梳理经营管理活动中的合规风险，建立并定期更新合规风险数据库，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行分析，对典型性、普遍性或者可能产生严重后果的风险及时预警。

第六章 信息化建设第三十三条 中央企业应当加强合规管理信息化建设，结合实际将合规制度、典型案例、合规培训、违规行为记录等纳入信息系统。第二章 组织和职责第七条 中央企业党委(党组)发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，推动合规要求在本企业得到严格遵循和落实，不断提升依法合规经营管理水平。中央企业应当建立所属单位经营管理和员工履职违规行为记录制度，将违规行为性质、发生次数、危害程度等作为考核评价、职级评定等工作的重要依据。第三十条 中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。

本办法所称合规风险，是指企业及其员工在经营管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。(二)负责规章制度、经济合同、重大决策合规审查。

(五)组织或者协助业务及职能部门开展合规培训，受理合规咨询，推进合规管理信息化建设。第二十三条 中央企业应当建立违规问题整改机制，通过健全规章制度、优化业务流程等，堵塞管理漏洞，提升依法合规经营管理水平。第十九条 中央企业应当根据法律法规、监管政策等变化情况，及时对规章制度进行修订完善，对执行落实情况进行检查。中央企业应当针对涉外业务重要领域，根据所在国家(地区)法律法规等，结合实际制定专项合规管理制度。

本办法所称合规管理，是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。第九条 中央企业经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用，主要履行以下职责：(一)拟订合规管理体系建设方案，经董事会批准后组织实施。中央企业应当在业务及职能部门设置合规管理员，由业务骨干担任，接受合规管理部门业务指导和培训。第十三条 中央企业业务及职能部门承担合规管理主体责任，主要履行以下职责：(一)建立健全本部门业务合规管理制度和流程，开展合规风险识别评估，编制风险清单和应对预案。

具体文件见下：中央企业合规管理办法第一章 总 则第一条 为深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治国战略部署，深化法治央企建设，推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规，制定本办法。建立健全符合企业实际的合规管理体系，突出对重点领域、关键环节和重要人员的管理，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。

(三)负责本部门经营管理行为的合规审查。第三十二条 中央企业应当引导全体员工自觉践行合规理念，遵守合规要求，接受合规培训，对自身行为合规性负责，培育具有企业特色的合规文化。

(四)决定合规管理部门设置及职责。根据《管理办法》来看，中央企业应当结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责。第十四条 中央企业合规管理部门牵头负责本企业合规管理工作，主要履行以下职责：(一)组织起草合规管理基本制度、具体制度、年度计划和工作报告等。任何单位和个人不得以任何形式对举报人进行打击报复。第三条 本办法所称合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。第八条 中央企业董事会发挥定战略、作决策、防风险作用，主要履行以下职责：(一)审议批准合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告等。

第七章 监督问责第三十七条 中央企业违反本办法规定，因合规管理不到位引发违规行为的，国资委可以约谈相关企业并责成整改;造成损失或者不良影响的，国资委根据相关规定开展责任追究。中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官签字，对决策事项的合规性提出明确意见。

(二)拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度。(三)组织应对重大合规风险事件。

第二十七条 中央企业应当定期开展合规管理体系有效性评价，针对重点业务合规管理情况适时开展专项评价，强化评价结果运用。第十条 中央企业主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和实践者的职责，积极推进合规管理各项工作。

第三十六条 中央企业应当利用大数据等技术，加强对重点领域、关键节点的实时动态监测，实现合规风险即时预警、快速处置。第十五条 中央企业纪检监察机构和审计、巡视巡察、监督追责等部门依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按照规定开展责任追究。第五章 合规文化第二十九条 中央企业应当将合规管理纳入党委(党组)法治专题学习，推动企业领导人员强化合规意识，带头依法依规开展经营管理活动。中央企业发生重大合规风险事件，应当按照相关规定及时向国资委报告。

第三十一条 中央企业应当加强合规宣传教育，及时发布合规手册，组织签订合规承诺，强化全员守法诚信、合规经营意识。(二)定期梳理重点岗位合规风险，将合规要求纳入岗位职责

任何单位和个人不得以任何形式对举报人进行打击报复。中央企业发生重大合规风险事件，应当按照相关规定及时向国资委报告。

(三)组织开展合规风险识别、预警和应对处置，根据董事会授权开展合规管理体系有效性评价。第三十一条 中央企业应当加强合规宣传教育，及时发布合规手册，组织签订合规承诺，强化全员守法诚信、合规经营意识。

中央企业业务及职能部门承担合规管理主体责任，负责本部门经营管理行为的合规审查。第四章 运行机制第二十条 中央企业应当建立合规风险识别评估预警机制， 全面梳理经营管理活动中的合规风险，建立并定期更新合规风险数据库，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行分析，对典型性、普遍性或者可能产生严重后果的风险及时预警。第三十条 中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。(五)组织或者协助业务及职能部门开展合规培训，受理合规咨询，推进合规管理信息化建设。

9月13日，国资委召开了中央企业合规管理工作推进会，《中央企业合规管理办法》正式发布，就央企经营、主要职责、制度运行等8个方面给出了详细要求，自2022年10月1日起正式执行。第八条 中央企业董事会发挥定战略、作决策、防风险作用，主要履行以下职责：(一)审议批准合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告等。

中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官签字，对决策事项的合规性提出明确意见。第二十二条 中央企业发生合规风险，相关业务及职能部门应当及时采取应对措施，并按照规定向合规管理部门报告。

第十三条 中央企业业务及职能部门承担合规管理主体责任，主要履行以下职责：(一)建立健全本部门业务合规管理制度和流程，开展合规风险识别评估，编制风险清单和应对预案。(四)受理职责范围内的违规举报，提出分类处置意见，组织或者参与对违规行为的调查。